Aussi, reprendre le travail après une longue période d’absence (maladie, congé parental ou sab-batique) peut s’avérer difficile tant pour la personne qui s’est absentée que pour l’entreprise qui doit réintégrer un personnel qui n’a pas suivi ces évolutions.
Il est attendu par tous que la personne reprenne une activité professionnelle dans un cadre favorable.
La reprise du travail après une longue absence a souvent une valeur symbolique forte. Le volet psychologique de ce changement est à prendre en compte. Il existe de nombreux facteurs qui peuvent ralentir ou accélérer la prise de fonction (rythme ou complexité du travail, soutien des collègues, sentiment de reconnaissance...)
Nous proposons la mise en place au sein de l’entreprise d’un processus favorisant une bonne préparation.
Cette méthodologie débute pendant l’absence en gardant un contact avec le collaborateur et en lui proposant l’accès à la cellule d’accompagnement Caribis.
L’objectif est d’apporter un soutien s’il est nécessaire ou juste de maintenir le lien pendant l’absence et de préparer la reprise lorsqu’elle devient envisageable, mais non de la précipiter.
La méthodologie prévoit, au moment de la reprise, d’informer ses collègues afin de s’assurer d’un accueil favorable et de pouvoir travailler sur d’éventuels préjugés ou inquiétude.À cet effet, selon les besoins, Caribis anime un groupe de parole ou réalise des sessions d’infor-mation/sensibilisation.
Afin d’aider l’équipe managériale, les experts de Caribis formulent des recommandations et un soutien qui peut prendre la forme de formation, d’entretien individuel ou de hotline.
