« La cessation d’activité est vécue très différemment selon les individus et selon la fin de leur parcours professionnel.
Traumatisme pour les uns, attendue avec impatience ou ressentie comme une déli-vrance par d’autres, elle sera vécue de façon sereine pour ceux qui partent avec le sentiment d’un travail accompli et d’une certaine transmission d’un savoir aux jeunes générations.
D’après des témoignages recueillis auprès des retraités, les 18 premiers mois de re-traite sont souvent vécus par les intéressés comme une “lune de miel”. Il succède sou-vent à cette période de relative euphorie, une phase de vide et d’ennui, qui correspond à la prise de conscience de la disparition du rôle social et de la perte du statut que conférait le travail.
Cette période survient au moment où le corps exprime des signes de vieillissement, où les enfants s’éloignent, et où certains amis ou proches commencent à disparaître. Ces ruptures majeures de la vie peuvent engendrer des symptômes dépressifs. »
Il existe de nombreuses structures qui proposent des formations de préparation à la re-traite. Mais une fois la session réalisée, comment réagissent ou agissent les collaborateurs concernés ?
Caribis peut, réaliser des sessions de sensibilisation, mais sa spécificité est l’accompa-gnement individualisé que ses experts (assistantes sociales et psychologues) peuvent apporter dans le cheminement de préparation à la retraite et dans la recherche d’un nouvel équilibre de vie.
En effet, Caribis propose de mettre à disposition, via une ligne téléphonique dédiée, les compétences de son équipe pluridisciplinaire pour répondre aux questions, soutenir en cas d’angoisse, aider dans les démarches administratives, travailler sur la recherche de centre d’intérêt ou sur sa recherche de place ou de rôle dans la société.
Il est recommandé de proposer l’accès au service au moins 18 mois avant la date de départ à la retraite et de maintenir cet accès pendant 2 ans.
