La reprise du travail peut aussi être accompagnée d’une adaptation du poste, voire d’un chan-gement complet de celui-ci.
La méthodologie suivi par Caribis s’appuie sur 2 niveaux d’actions .
Il s’agit de veiller à créer un climat de travail favorable au bien-être.
Cela passe par une attention particulière portée au respect des collaborateurs, la transparence et la lisibilité des règles (ex : formaliser les procédures d’intégration des nouveaux collaborateurs, clarifier les règles d’élaboration des planning et d’acceptation des congés, prévenir dès que possible de changement, être vigilant au type de management et à la charge de travail.
Il s’agit d’agir face à des situations réellement rencontrées au sein de votre entreprise (ex. : conflit entre service, difficulté relationnel entre manager et collaborateurs, taux d’accident du travail en hausse...).
Caribis vous accompagne en mettant à votre disposition une ligne d’appel dédiée, un savoir-faire en conduite d’entretien et l’animation de groupe de parole mais également la réalisation de sondage interne sur le ressenti des collaborateurs
